Assessment center merupakan sebuah metode yang digunakan untuk memudahkan perusahaan dalam mengambil keputusan baik itu secara parsial ataupun menyeluruh. Saat ini semakin tinggi kesadaran akan pentingnya peranan dari SDM yang berkualitas dalam suatu perusahaan. Sehingga segala usaha dilakukan untuk mengembangkan, mendapatkan atau mempertahankan karyawan untuk berkontribusi mencapai visi dan misi perusahaan. Bagi Anda yang menjadi salah satu owner perusahaan dapat menjadikan assessment sebagai jalan keluar dalam pengambilan SDM berkualitas.
Bisa disimpulkan jika assessment merupakan serangkaian aktivitas dengan standar dari suatu kelompok memberikan penilaian atau memprediksi tingkah laku SDM yang dikenal memiliki relevansi dengan apa yang sedang dikerjakan pada sebuah organisasi. Bagi HR himpunan data yang diperoleh dari proses tersebut akan memberikan kemudahan untuk mengelola program pengembangan atau retensi yang berkaitan dengan SDM serta lainnya. Melihat pengertian simple seperti tersebut tentu saja sudah terprediksi apa manfaat dari assessment bagi sebuah perusahaan.
Dalam penerapannya memang program tersebut bersifat massif. perlu adanya pertimbangan atas kemanfaatan yang didapatkan dari teori maupun pengalaman pada perusahaan lain. Sehingga dapat disimpulkan bahwa penerapan assessment tersebut pada perusahaan memberikan beberapa manfaat atau keuntungan seperti antara lain:
1. Memudahkan penilaian SDM sesuai kebutuhan.
Yang pertama tentu saja memudahkan dalam memperoleh kriteria SDM sesuai dengan kebutuhan. ini berdampak pada penentuan dari data yang relevan diperoleh dari proses yang mendalam. Secara langsung ini berkaitan dengan pemenuhan SDM berkualitas pada perusahaan.
2. Memudahkan identifikasi.
Manfaat yang kedua adalah mengidentifikasi kader dari para pemimpin menggunakan metode dengan akurasi dan obyektivitas yang bisa diandalkan. Tentu saja dengan adanya metode ini akan memberikan kemudahan untuk pengarsipan data secara sistematis yang tepat bahkan bisa mendeteksi para talenta terbaik pada perusahaan yang berpotensi menjadi para pemimpin di hari kedepannya.
3. Memudahkan penentuan strategi.
Lalu ketiga yaitu memberikan suatu kemampuan yang harus dimiliki oleh seseorang atas tanggung jawab menyelesaikan proses pekerjaan. Assessment center yang merupakan strategi untuk mengelola hasil assessment sehingga perusahaan memperoleh jalan untuk mengembangkan karyawan ataupun produk secara lebih spesifik.
4. Mengidentifikasi kebutuhan SDM.
Manfaat yang lain yaitu memudahkan untuk mengidentifikasi karyawan dengan metode yang tepat serta menentukan target kompetensi yang seperti apa diperlukan. Ini tentu saja akan memberikan pencapaian pada nilai tertentu sehingga pengembangan kompetensi bagi pegawai akan lebih terstruktur dan memberikan hasil maksimal.
Penerapan program assessment tentu harus disesuaikan atas kebutuhan perusahaan masing-masing. Beberapa perusahaan dengan sistem pengembangan yang sudah bisa menyelesaikan kebutuhan sehingga tidak memerlukan program tertentu. Perusahaan telekomunikasi misalnya seperti milik pemerintah yang telah menerapkan metode ini kurang lebih 23 tahun. Menurut informasi dengan menjalani program tersebut karyawan akan lebih mudah mengembangkan di berbagai lini usaha atau pelatihan sesuai kebutuhan lembaga tersebut.
Sebuah pusat assessment sendiri memang tidak bisa dibuat oleh perusahaan secara sembarangan ada beberapa lembaga yang memang telah menyediakan pendampingan atas kebutuhan perusahaan baik kecil ataupun besar. Seperti misalnya pada Prasmul-ELI yang saat ini sudah menjadi tim dari banyak perusahaan di Indonesia baik dari perusahaan swasta, pemerintah sampai dengan BUMN. Dengan pemenuhan pembentukan assessment pada perusahaan tentu saja akan memberikan realisasi SDM yang berkualitas dan sesuai kebutuhan.
Pada dasarnya memang melihat beberapa manfaat yang telah dikatakan diatas menjadi kejelasan jika perusahaan tidak bisa sembarangan merekrut para pegawai. Berhubungan dengan job yang diperlukan tentu spesifikasi tertentu diperlukan untuk sebuah perusahaan. Dengan penilaian yang baik tentu saja kualitas SDM akan lebih terpenuhi dan visi misi perusahaan lebih cepat tertangani.
Bila dicek dari semua uraian diatas bagaimana perlunya assessment pada perusahaan sudah jelas sangat penting. Prasmul-ELI menjadi salah satu lembaga yang menyediakan pendampingan untuk individu ataupun perusahaan dalam pembuatan sistem assessment center secara mendalam. Dapat mempersiapkan perangkat atau juga metode yang akan diterapkan pada perusahaan tersebut. Informasi lebih lanjut mengenai assessment yang ditawarkan oleh Prasmul-ELI bisa langsung cek ke website atau hubungi secara langsung.
